Reconversion après 50 ans : ce qui rend un projet réaliste
En Provence-Alpes-Côte d’Azur comme ailleurs, une reconversion tient si trois colonnes sont alignées : compétences transferts, formation courte ou VAE, et employeurs ou clients accessibles.
Nous croisons ces colonnes dès la deuxième séance du parcours reconversion. Si une colonne reste vide, on ajuste le métier cible — on ne force pas le rêve.
Les dispositifs (CPF, transitions collectives) sont des outils, pas des garanties. Les préparer correctement évite les dossiers refusés et les mois perdus.
Un projet réaliste n’est pas un projet petit : c’est un projet qui peut démarrer dans les douze mois.