Valoriser vingt ans d’expérience sans noyer le recruteur
Beaucoup de candidats seniors croient qu’il faut tout montrer. Le recruteur, lui, cherche une preuve de pertinence pour le poste ouvert — pas une biographie.
Nous recommandons une page et demie maximum : trois expériences détaillées avec résultats, puis un bloc « parcours antérieur » en une ligne par poste. Les formations anciennes sans lien disparaissent.
Chez Workspace Cabinbase, le bilan de carrière sert aussi à choisir ces preuves : on trie ce qui parle au marché d’aujourd’hui, pas à celui d’il y a quinze ans.
Si vous hésitez encore entre « trop long » et « trop vague », apportez votre CV actuel à un entretien à Vallauris : nous le raccourcissons ensemble.